Платное трудоустройство.

Как избежать мошенников при платном трудоустройстве в 2025г? ТОП-10 случаев обмана.

Платное трудоустройство — очень популярный сейчас запрос на рынке труда. Но на этом рынке встречается и множество мошенников.

Соискатели, обычно, ожидают получить «таблетку мгновенного результата» или использование чужих «связей» за деньги. Так мы устроены.

Прямым обманом Вам будут обещать наличие у них нужных вам «знакомств или связей», что без вашего участия якобы вам будут присылать приглашения исключительно на «вкусные», и не фейковые собеседования (а есть и такие), либо предлагают заманчивое «продюсирование» вашей карьеры и тп.

Уловок очень много. Но смысл всегда один — это игра мошенников на ваших ожиданиях.

В интернет встречается множество таких предложений как от агентств трудоустройства, так и отдельных консультантов, которые готовы наобещать вам любые «гарантии» результата — платного трудоустройства, которые вы только ожидаете услышать. Но вот только (!), исключительно, за предоплату или аванс…. Ниже по тексту мы опишем ТОП-10 типичных случая обманных схем при платном поиске работы с ссылками на реальные случаи из СМИ.

В подтверждение этого, достаточно посмотреть статистику по тысячам их сценариев и заведенных дел в МВД РФ, умудряясь обвести вокруг пальца далеко не самых доверчивых людей (конкретные примеры обмана из СМИ ниже по тексту).

Платное трудоустройство, как избежать мошенников 2? ТОП-10 случаев обмана.

ТОП-10 ситуаций, которые должны вас насторожить:

1. Платное трудоустройство «по связям, по знакомствам» или «продюсирование кандидата».

Это, на сегодня, самый популярный способ обмана соискателя. Спрос на трудоустройство «по связям, знакомствам» (а особенно в России!) рождает и соответствующие предложения мошенников.

Создав красивый фантик в виде нескольких групп в соцсетях и наполнив ее фейковыми вакансиями, такие мошенники будут красочно рассказывать вам про наличие у них обширных «связей» в бизнес-кругах, среди рекрутеров или директоров работодателей.

Но в реалиях, никаких знакомств у них нет.

Подговорив знакомых агентству рекрутеров, вас даже могут пригласить на собеседование к подставному работодателю — просто знакомый мошенникам директор по персоналу в реальной компании, провернет с вами такую махинацию, как с приглашением вас к ним на собеседование, на котором внушат отличные перспективы выхода к ним на работу, но…. никогда вас туда реально не возьмут. Это делается для того, чтобы потом сказать — ну у вас же были от нашего агентства приглашения на собеседования. Формально, все сделано, номинальные приглашения по договору с агентством были….

«Закрытые» площадки топ-вакансий исключительно для ТОП-менеджеров, доступ к которым имеют лишь «избранные», предоставление вам очень «вкусных» и «секретных» вакансий или обещают номинальное число приглашений на собеседования, расскажут вам про наличие обширных знакомств среди крупных работодателей или же про мифические группы «топ- денежных» топ-вакансий — все это миф пятилетней давности и только маркетинговая уловка.

Главная же цель в таких действиях — выманить с вас каким-либо образом авансовый платеж. Например, за составленное у них резюме или за карьерную консультацию, якобы за использование доступа к их «секретным» базам топ-вакансий (которых в реалиях же не существует), либо за ваше обучение, продюсирование, или какой-либо ваш коучинг или обучение.

Получив аванс или предоплату по договору, мошенники просто «забывают» о вас. Предлагая подождать еще и только сообщают вам очередные «завтраки», что нужно еще подождать…..

При этом, они занимаются не поиском вам работы, а поиском и продажами красивых «сказок за аванс» следующему доверчивому соискателю. Кроме потери денег в таких случаях, вы можете потерять самое ценное для себя — время.

Надеясь, что за внесенный скромный аванс или предоплату, кто-то все это время будет «усердно» искать вам работу по «серьезному договору».

Если вы потом сами найдете себе работу или трудоустроите через своих друзей, такое «горе-агентство» потом потребует еще с вас выплаты, поскольку договор на платное трудоустройство был подписан и по нему у вас есть обязательные финансовые обязательства.

Задумайтесь, разве стал бы кто-то из реальных директоров по персоналу или рекрутов портить свои личные отношения со своим руководством или коллегами / личными знакомствами, если, предположим, вы сами внезапно уволитесь с нового места или принесете работодателю убыток (или просто чем-то не устроите нового работодателя на испытательном сроке)!?

Вот лишь немного примеров в СМИ таких мошеннических схем:

ВНИМАНИЕ! Если у агентства есть реальные «связи» или «вкусная» вакансия в работе— аванс не берут никогда!

По простой причине — если не заплатите сразу после трудоустройства, вас сразу «попросит» с новой работы тот, кто помог все это организовать.

Оплата только после прохождения испытательного срока — залог избежать обмана.

Еще одна вариация этого сценария — «Продюсирование кандидата за % от оклада».

Который заключается только в том, что соискателю обещают быстрые перспективы трудоустройства и продвижение, якобы, по «закрытым» базам ТОП-вакансий и, якобы, «связям». Мол, только у нас есть широкий круг «связей» с директорами по персоналу и мы будем присылать вам только приглашения на собеседования…

Но это — лишь введение в заблуждение соискателя и обман.

После подписания договора и получения с вас аванса или предоплаты — просто создается дубль вашего аккаунта на том же сайте hh.ru (например, под другой фио), и маркетолог делает отклики вашим резюме на все подряд и совершенно случайные вакансии (дабы формально показать бурную деятельность) — вам просто пересылают дубли приглашений на собеседования от совершенно незнакомых им работодателей прод соусом мы вам присылаем лиды приглашение на собеседования (легенда — якобы, мы за вас с работодателями договорились….).

Не пойдете же вы в суд из-за неоправданных ожиданий и потерянного аванса, если качество получаемых предложений работодателей вас не будет страивать. На это — и весь их расчет.

2. Платное трудоустройство обещают, но без слов об ответственности за результаты работы (нет гарантий возврата аванса в тексте договора).

Например, вам могут предложить выплатить вначале скромный аванс 20 000р-50 000р (за резюме и карьерную консультацию) при подписании договора. А основную часть — «потом».

Этот аванс и является — целью мошенников.

Или, например, могут предложить выплатить аванс при подписании договора, а остальную часть через месяц, независимо от результата. Фактически, возникает обязательство оплатить большую всех платежей уже в конце первого месяца. Есть результат их работы или нет — это агентство уже не интересует. Ведь аванс они уже получили.

Будете скандалить — ответят, «…ну мы же сделали вам резюме и проконсультировали..», хотите больше — платите еще…

Наиболее типичные случаи:

В договоре есть ограничение срока его действия для Заказчика (а не за достижение нужного вам результата).
В договоре не прописан конкретный список работ, позволяющих достичь результата.
Создают «черный ящик» для видимости работы (отсутствие механизма Вашего контроля за работой агентства).
Нет привязки к достижению ожидаемых результатов по Вашим критериям (не пойдете же на любую работу по формальному совпадению?).
Требуют промежуточные выплаты просто по срокам — через месяц, два и тд, а не за «результаты».
В договор включают номинальное число приглашений собеседований — без привязки к их «качеству».
Нет возможности пообщаться с экспертом до подписания договора, чтобы вам оценить его квалификацию.
В договоре не прописывают ответственность агентства перед вами, при не достижении целей.

Рекомендуем более внимательнее читать условия договора и полный возврат аванса, если ожидаемого вами результата не будет.

Не стесняйтесь задавать вопросы: Какая ответственность у агентства перед вами, если нужные результаты они не достигнут и какие сроки поиска? Кто конкретно будет вас консультировать и искать вам работу и какая у него квалификация? Как именно Вы будете контролировать поиск вам работы, получать отчеты и непосредственно работу эксперта?

3. «Директор-Исполнитель» обещает вам платное трудоустройство.

После проверки выясняется, что кадровое агентство состоит всего из одного человека. Обычно — это фрилансер, сделавший простой сайт «приманку», является одновременно исполнителем всех услуг и директором этого «solo»-агентства.

Или этот фрилансер работает в какой-то организации в штате и дополнительно пытается «подработать» на соискателях. Таким образом, работая в «одном лице» по всем задачам и для всех сразу. Очевидно, что качественной работы тут не будет.

Один человек просто не в состоянии качественно решать вопросы сразу для нескольких заказчиков одновременно. А если у такого фрилансера есть основная работа, то ваши дела для него всегда будут «на втором-десятом» месте. Поменять этого исполнителя или потребовать, чтобы работа проводилась так, как нужно именно вам, уже не сможете.

Если такой фрилансер уйдет в отпуск или заболеет — работа просто остановится. Завлекают, обычно, такие «solo» агентства заниженными ценами на услуги.

Что именно выбрать: качественный результат или непроверенного «кота в мешке»? Выбор — всегда остается за Вами.

4. Используют миф, созданный карьерными консультантами, о закрытых базах «топ»-вакансий.

Очень популярный способ обмана.

Вам красочно расскажут о наличии у них доступа к неким секретным базам вкусных вакансий , якобы недоступных для обычного соискателя на hh или о неких списках вакансиях работодателей, к которым имеют доступ лишь «избранные» и только с секретными паролями.

Но это лишь маркетинговая уловка.

Реалии таковы, что никаких «закрытых» площадок или баз «топ-вакансий» вакансий для своих просто не существует в природе.

Работодателям нужны эффективные, компетентные и работоспособные сотрудники прямо сейчас, обладающие нужными компетенциями и опытом. А не непроветренные знакомые знакомых «по-блату».

И работодатель стремится скорее опубликовать все открытые вакансии, как можно в большем количестве проверенных источников, типа HH.RU / LinkedIN.com / Habr / Superjob.ru и тд. Или обращается за помощью к кадровым агентствам. Так как держать «кресло» пустым долго никто не станет. Ведь для работодателя открытая вакансия означает потерю производительности всего бизнеса и дохода компании.

Еще один случай — внесение кандидата с некий «закрытый» клуб топ-менеджеров, а услуги называют коучингом или просто обучениям и развитием компетенций топ-менеджера. Клуб можно сделать из ничего, что напоминает финансовую пирамиду. Когда «статусность» клуба и расходы на кофе и «печенки» поддерживают вступительные взносы «новобранцев».

Запомните: мифических закрытых «скрытых» баз или клубов топ-вакансий не существует в природе.

Бывают случаи, когда вакансии открыты под конкретных людей, которых уже (это ключевое слово) давно согласовал Генеральный Директор или Акционер компании. Но это уже совсем другая «история».

5. Фирмы — «однодневки». Цены на услуги платного трудоустроства заметно ниже рыночных.

Стоимость любых услуг определяется только рыночными условиями.

На услуги трудоустройства соискателя «под ключ», обычно, составляет около одно месячного оклада соискателя.

В нее входит: заработная плата рекрутерам агентства по поиску работы и налоги государству. Поскольку только конкуренция на рынке определяет реальную стоимость любой услуги.

Очевидно, что при демпинговых ценниках на вас хорошо или индивидуально никто просто работать не будет, и вы выбросите эти деньги «на ветер».

Это напоминает уже всем известное мошенничество, когда за 1000 рублей, якобы «риелторы», предлагали список «актуальных» квартир в аренду. Клиент заманивался демпинговыми ценами, подписывал договор и платил мошенникам скромный аванс, а в итоге получал список телефонов, который был простой и уже давно неактуальной выгрузкой из обычных объявлений с avito.

За некачественную информацию мошенники никогда деньги не возвращали. Просто открывая новое юридическое лицо.

Если видите «фантастический» ценник на товар или услугу, то в большинстве случаев — это означает, что где-то скрыт подвох.

Как и в любом деле — бесплатный сыр всегда находится в известном для всех месте.

6. Не готовы встречаться лично. Кадровое агентство не из вашего региона.

Часто встречаются ситуации, что соискателя заведомо обманывают, анонсируя, что работают в вашем городе.

При этом, фактически, расположены совсем в другом регионе или не готовы встретиться с вами лично.

Не секрет, что требования работодателей к «уровню» квалификации и компетенциям как рекрутеров, так и соискателей, может существенно отличаться от региона к региону. Например, то, что хорошо работает в регионах, может совсем не работать в столицах. Да и потребовать вернуть свои деньги при некачественной работе будет проблематично, если агентство не из вашего города. Найти потом такое «горе-агентство» будет сложно.

Не поедете же вы в другой город, в случае выяснения отношений или претензий к работе? На это и рассчитывают.

7. Обещают «продать» должность в конкретной компании.

В большинстве случаев, продажа «должностей» или разговоры о том, что мы трудоустроим вас «по своим связям» — лишь красивая уловка.

Трудоустроить на «конкретную» должность в «конкретную» компанию может только директор этой компании либо очень влиятельный человек. Никто другой с гарантией это сделать просто не сможет. Помните, что работодателю нужен профессионал-исполнитель, а не очередной сотрудник «по блату».

Все уговоры, что он тот самый влиятельный человек — это просто уловка, чтобы получить с вас аванс.

Сводка криминальных новостей из МВД РОССИИ о задержании очередного мошенника, который продавал «должность», например, помощника депутата — мы видим достаточно часто.

8. Просят оплату за внесение резюме в базу данных (за регистрацию) или за медкомиссию.

Еще один частый вид мошенничества — оплата медкомиссии до трудоустройства или публикации вашего резюме в «продающих и очень популярных «, но при этом, неизвестных вам ресурсах. Описывают взрывной рост числа собеседований красиво, но увидит ли Ваше резюме и эту базу данных реальный работодатель? Заглянут ли в нее сами сотрудники агентства, получив от вас оплату? Сомнительно.

Базы данных резюме соискателей уже давно заменили общеизвестные сайты поиска работы -hh.ru, superjob.ru и тд. Причем совершенно бесплатно.

9. Ложные гарантии на собеседования и предложения о работе.

Одна из уловок агентств: вам могут гарантировать возврат денег в случае, «если не будет собеседований». Но кто вам гарантирует, что приглашения на собеседования не будут от «фейковых» работодателей?

Также небольшие кадровые агентства позиционирует себя как прямой работодатель, вводя в заблуждение соискателя.

Или вам красиво расскажут, что оплата трудоустройства только после факта трудоустройства. Звучит заманчиво, верно? Получили работу — и только потом все нам заплатите! Вам очень скоро предложат работодателя, который «случайно» очень заинтересовался Вашей кандидатурой. Очень быстро, вас приглашают на работу, сразу после первого же собеседования. Заплатили оговоренную сумму агентству «после» оказания услуг на платное трудоустройство …. и на следующий день оказались уволены…. Трудовой договор с работодателем заключить не успели. Работодатель и директор кадрового агентства – друзья…

Избежать обмана просто: рекомендуем, перед откликами на вакансию, согласовывать все предлагаемые вакансии. Таким образом, сможете исключить «подставные» приглашения на собеседования.

Прохождение испытательного срока — Ваша гарантия избежать мошенничества.

10. Публикуют «фейковые» вакансии для сбора персональных данных.

В последнее время, появилось достаточно много рекрутеров или даже агентств по трудоустройству, которые публикуют на hh.ru или в социальных сетях заманчивую вакансию. Но опубликованная вакансия является фейком, с единственной целью — собрать ваши контактные данные и сразу предложить свои платные услуги.

Сделав отклик на такую вакансию, соискатель через некоторое время получит либо письмо с отказом, где в подписи будет реклама услуг. Либо — никакого отклика от лже-работодателя не последует, а через некоторое время получите прямое рекламное письмо с предлагаемыми услугами по составлению резюме или помощи в поиске работы.

Основная цель таких «фейковых» вакансий — собрать ваши персональные контакты и активно предлагать платные услуги помощи в трудоустройстве.

К сожалению, отличить «фейковую» вакансию от реальной , обычному соискателю — крайне сложно. Особенно, когда соискатель делает по 20-70 откликов на разные вакансии в день.

Обязательно сравните цены разных агентств на платное трудоустройство и ознакомьтесь с отзывами для сравнения предложений.

Резюмируя — кадровые агентства могут также оказывать услуги платного трудоустройства для соискателей.

Основная суть платного трудоустройства заключается в том, чтобы предоставить соискателю содействие (ускорение) в трудоустройстве «под ключ», когда решением всех вопросов, связанных с поиском новой работы, берет на себя кадровое агентство. Такие услуги включают не только составление «продающего» резюме (что влияет на увеличение числа звонков вам работодателей), карьерные консультации (увеличение прохождения вами собеседований), продвижение Вашей кандидатуры на специализированных hr-ресурсах, но и поиск и подбор подходящих Вам вакансии и отклики на них силами агентства, обратная связь по результатам собеседований от рекрутеров и тп. Стоимость платного трудоустройства, обычно, составляет около одного месячного оклада соискателя.

Думайте, делайте выводы…

Бесплатно получить консультацию по платному трудоустройству Вы сможете у наших экспертов по телефонам:

+7 (495) 103 45 37 (г. Москва).

+7 (812) 775 78 49 (г. Санкт-Петербург).

+7 (967) 032 0464 (Viber, WhatsApp).

Платное трудоустройство. Как избежать мошенников 2? 2025 ТОП-10 обмана.